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TRES promuove posti di lavoro di qualità con un sistema di formazione duale

06/2020


Da 5 anni TRES è una delle aziende associate a feda EDU, Business School tedesca, che partecipa alla formazione duale aziendale in Spagna e contribuisce attivamente a promuovere posti di lavoro di qualità.

All'età di 9 anni, Amir Golafshan si trasferisce con la famiglia iraniana dalla sua città natale, Amburgo (Germania), a Barcellona, dove trascorre la maggior parte della sua infanzia. Dopo aver concluso gli studi nella Scuola svizzera di Barcellona, vive 4 anni in Svizzera per studiare e fare qualche esperienza lavorativa. Tornato a Barcellona, inizia gli studi in amministrazione aziendale nell'Università a distanza di Südwestfalen, alla feda EDU (Business School tedesca). Il motivo che lo spinge a scegliere questo centro è soprattutto il programma duale di tre anni integrato nel programma di formazione della scuola.

Attualmente Amir alterna ogni due mesi la vita accademica a feda EDU con il tirocinio a TRES, dove fa parte del dipartimento di marketing dell'azienda, un dipartimento che ama in modo particolare perché riesce a coltivare il contatto con i clienti, i dipendenti e i prodotti.

Durante l'esperienza a TRES, Amir propose al team di marketing un'idea per rinforzare la marca del dipendente e dei tirocinanti all'interno dell'azienda. È dalla sua ricerca e collaborazione che nasce questo articolo.

L'importanza della formazione professionale
TRES ha accordi con diverse università e business school al fine di creare posti di lavoro e di partecipare al periodo di formazione degli alunni. Da 5 anni TRES è una delle aziende associate a feda EDU, Business School tedesca, che integra nel piano di studi una formazione duale. Nella formazione duale durante il percorso universitario, gli studenti alternano i periodi didattici con il tirocinio formativo con cui si avvicinano al mondo del lavoro. Questo progetto formativo offre un valore aggiunto sia agli studenti —poiché il contatto con il mondo del lavoro permette loro di crescere a livello professionale e di seguire il percorso di studi in modo più reale— che all'azienda —poiché permette ai giovani di adattarsi ai diversi dipartimenti e alla mentalità aziendale— .

Una grande opportunità professionale reciproca
Per il dipartimento di Risorse Umane di TRES, la possibilità di partecipare al programma di formazione duale di feda EDU è una grande opportunità sia per l'azienda che per gli studenti. Secondo Carles Álvarez del dipartimento di Risorse umane lo scopo è che i giovani sentano TRES come la loro azienda e desiderino crescere insieme. Proprio per questo c'è sempre uno studente che entra a far parte in pianta stabile dell'azienda. Il contatto informale con il team, l'esigenza e il valore conferito al lavoro sono gli aspetti che li portano a considerare TRES non come una semplice azienda di passaggio, bensì come un luogo in cui sviluppare il proprio desiderio di crescita professionale. Non si cercano semplici studenti, ma futuri professionisti che entrino in sintonia con l'azienda e che siano in grado di svolgere autonomamente il proprio lavoro, secondo i valori del brand.

Il fatto di partecipare con questa università specifica è una strategia coerente, perché la conoscenza del tedesco e di altre lingue è essenziale per un'azienda in piena crescita con diverse filiali in Europa.

Formazione duale: studi universitari con una preparazione sul campo per il futuro
Oltre alle conoscenze professionali, la Business School offre agli alunni la possibilità di avere un'esperienza sia accademica che lavorativa in un ambiente internazionale, offrendogli inoltre il valore aggiunto di imparare la lingua tedesca, inglese e spagnola. Secondo il dott. Hano, direttore di feda EDU, gli alunni studiano in gruppi ridotti per imparare a gestirsi in modo autonomo. Si assumono la responsabilità del gruppo e imparano ad autoorganizzarsi. Gli stage inseriti nel percorso formativo gli consentono di ottenere un'ottima prospettiva lavorativa, apportano loro un valore personale come collaboratori e sviluppano relazioni professionali in grandi aziende internazionali.

Per gli studenti che svolgono il tirocinio a TRES, l'esperienza è positiva proprio perché apprezzano la nuova visione del lavoro in una dimensione reale. Secondo le loro testimonianze, le dinamiche di gruppo, i rapporti con il resto del personale e l'ambiente di lavoro quotidiano è stimolante e hanno la possibilità di fare nuove esperienze, più difficili in altre circostanze. Sottolineano in particolare il contatto con diversi tipi di cliente e la ricerca di soluzioni in modo efficace e veloce come un insegnamento unico per il futuro.

Gli studenti che svolgono una parte del percorso formativo a TRES si spostano a rotazione per diversi dipartimenti in ciascun periodo di stage per poter conoscere in un modo più ampio il funzionamento dell'azienda. Uno dei dipartimenti di accoglienza degli studenti è quello di Assistenza al cliente, il cui responsabile, Dario Solé, parla del vantaggio di incorporare i tirocinanti, che apportano nuove idee e abilità che rigenerano le dinamiche di gruppo. Il personale abituale, inoltre, partecipa alla formazione degli stagisti affinché possano crescere e lavorare autonomamente. Il rapporto che si viene a creare risulta costruttivo per entrambe le parti.

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